요즘 다들 ‘대이동 시대’라고 부르죠. 옆자리 동료가 퇴사 후 신사업을 시작하고, 친구는 부업으로 성공하며 눈부시게 움직이는 모습을 보면, 나만 제자리에 묶여 있는 것 같아 정말 답답하고 조바심이 나실 겁니다. 저도 그랬거든요. 막연히 ‘뭔가 해야 한다’는 강박에 새로운 시장으로 이것저것 다 해봤지만, 오히려 방향을 잃고 결과는 영 신통치 않아 지치기만 했어요.
‘대이동’을 대하는 과거와 현재의 차이
| 구분 | 과거 (안정 추구) | 현재 (대이동 시대) |
|---|---|---|
| 이동 동기 | 계획된 ‘상승’ 이동 | ‘낙오’ 방지를 위한 강박적 이동 |
| 목표 | 장기적인 안착/성공 | 단기적인 생존과 기회 포착 |
우리가 정말로 원하는 건 무작정 움직이는 것이 아니라, 나를 성장시킬 수 있는 ‘나만의 방향성’을 찾고 싶은 간절함이 아닐까요? 이 불안을 성장의 동력으로 바꾸는 전략이 필요합니다.
저도 이런 막연한 불안감 때문에 처음엔 방향성 없는 속도에만 집착했어요. 혹시 여러분도 저처럼 ‘가벼움’이라는 함정에 빠져본 경험이 있으신가요?
실패에서 찾은 깨달음: ‘가벼움’의 함정
우리가 사는 이 시대를 ‘대이동 시대’라 부르잖아요. 겉으로 보이는 유행처럼, 남들이 좋다는 코딩 부업이나 단기 투자에 무작정 뛰어들며 ‘가벼움’을 추구했죠. 하지만 노력 대비 성과는 미미했고 늘 불안했습니다. 몇 번 실패하고 나서야 깨달았어요. 진정한 성공은 물리적인 이동이나 ‘빠른 변화’가 아니라, 흔들리지 않는 내면의 단단함을 쌓는 데 있다는 사실이었어요.
겉핥기식 시도는 금세 지쳐버리더군요. 에너지만 낭비하고 결국 다시 제자리로 돌아오게 됐어요. 직접 겪어보니까 이해가 되더라구요.
수많은 ‘삽질’과 시행착오를 거치면서 알게 된 건데, 이 대이동 시대를 관통하는 진짜 핵심은 빠르게 움직이는 ‘가벼움’이 아닌, 흔들리지 않는 ‘무게 중심’을 확립하는 데 있다는 사실이었습니다.
‘무게 중심’을 찾는다는 것: 핵심 역량의 재정의
모든 것을 버리고 속도만 쫓는 것보다, 내가 가진 중심을 어디에 설정하고 이동시키는가가 훨씬 중요한 생존 공식이었죠. 이유 없는 막막함과 에너지만 낭비하는 기분을 느꼈다면, 그건 바로 이 중심 잡기를 놓치고 있었기 때문입니다.
새로운 직무나 부업으로의 이동(이직)이 반복되는 대이동 시대에서, 많은 이들이 착각하는 중심은 ‘돈’이나 화려한 ‘직업 이름’이었습니다. 하지만 진정한 게임체인저는 외부에 있는 것이 아니라, 내 안에 있는 ‘핵심 역량의 재정의’에서 시작됩니다. ‘이직을 위한 이직’은 결국 우리를 제자리걸음하게 만들 뿐입니다.
진짜 게임체인저: 이동 가능한 가치(Transferable Value)
핵심은 내가 어떤 시장, 어떤 직무에 가더라도 강력하게 작동하는 ‘이동 가능한 가치(Transferable Value)’를 파악하는 것이었습니다. 이는 특정 기술이나 유행하는 트렌드를 넘어서 시대를 관통하는 나만의 ‘능력 원칙’을 의미합니다. 내가 어떤 시장에서든 ‘어떤 가치’를 가장 잘 만들어낼 수 있는지, 그 본질적인 능력을 정의해야 합니다.
나만의 ‘능력 원칙’을 정의하고 적용하는 3단계
저는 마케팅 경력 대신 저의 ‘능력 원칙’을 ‘문제를 구조화하고 해결하는 방식’으로 재정의했습니다. 그리고 이를 새로운 분야에 실제로 적용해보는 과정을 거쳤습니다. 실제로 적용해보니까 이 원칙은 콘텐츠 기획, 비즈니스 전략 등 예상보다 훨씬 강력하게 작동했습니다.
- 원칙 추출: 내 경험 중 가장 성공적이었던 순간에 작동했던 핵심 논리(Principle)를 하나 찾아냅니다. (돌이켜보니까 그때 그 선택이 정말 중요했더라고요.)
- 가치 치환: 이 논리를 ‘돈’이나 ‘직무 이름’이 아닌, ‘해결할 수 있는 문제의 종류’로 치환합니다. (이때 깨달은 게 하나 있는데, 직무 이름은 중요하지 않아요. 어떤 문제를 풀 수 있느냐가 핵심이었어요.)
- 새로운 적용: 치환된 원칙을 전혀 새로운 환경(부업, 이직 분야)에 과감하게 적용해보고 테스트합니다. (테스트해본 결과, 이 원칙은 어디든 이식 가능한 저의 무기가 됐습니다.)
결국, 가장 효과적인 커리어 이동은 과거의 성공을 붙잡는 것이 아니라, 가장 잘 작동했던 원칙을 해체하고 새로운 도전에 ‘이식’하는 능력에 달렸습니다.
이런 우여곡절 끝에 저는 단 하나의 질문에 집중하게 되었어요. 이 질문이야말로 여러분의 방황을 끝내줄 열쇠가 될 겁니다.
가장 효과적인 대이동을 위한 단 하나의 질문
혹시 지금 어디로 갈지, 뭘 해야 할지 막막한 마음이라면, 외부 변화만 보지 마세요. 대이동 시대는 큰 기회지만, 겉모습만 좇으면 길을 잃습니다.
나만의 ‘이동 가능한 핵심’을 정의하세요
제가 돌아갔던 이유는 ‘본질’을 놓쳤기 때문이에요. 가장 잘 작동했던 나만의 원칙을 찾아 새로운 시장에 적용하는 것.
이것이 대이동 시대의 핵심 생존 전략입니다. 이 한 가지만 바꿨는데 결과가 정말 달라지더라구요. 여러분은 저처럼 막막하게 돌아가지 마세요. 내 경험 중 가장 강력했던 원칙을 붙잡고 가시면 됩니다. 마지막에 말씀드릴 게 있는데, 이게 바로 여러분을 이끌어줄 나침반이 될 거예요.
여러분들이 가장 궁금해하는 것들 (FAQ)
Q. ‘이동 가능한 가치(Transferable Value)’가 정확히 뭔가요?
A. 대이동 시대에는 직업의 수명이 짧아지고, AI와 기술 발전으로 인해 많은 ‘업무 스킬’이 대체되고 있어요. 이동 가능한 가치란 특정 직업이나 산업이 바뀌어도 사라지지 않고, 오히려 빛을 발하는 나만의 고유한 문제 해결 능력과 사고방식을 말합니다.
가치(Value) vs. 스킬(Skill) 비교
- 스킬 (단기적): 엑셀 사용, 특정 코딩 언어, 디자인 툴 조작 등 도구 활용 능력
- 가치 (장기적): ‘복잡한 데이터를 시각화하여 대중을 설득하는 능력’, ‘다양한 이해관계자를 조율하는 협상력’ 같은 본질적인 역량
이 가치를 정의하는 것이, 불안정한 시대에서 당신의 성공을 위한 가장 튼튼한 기반이 됩니다. 직업 이름보다 중요한 나만의 원칙이라고 생각하시면 돼요.
Q. 핵심 원칙은 어떻게 찾을 수 있나요?
A. 과거의 성공 경험을 단순한 ‘일화’가 아닌 ‘데이터’로 분석해야 합니다. 그래야 다른 분야에 가서도 그 원칙을 그대로 적용할 수 있어요.
핵심 원칙 발굴 3단계
- 최고의 성과 복기: 가장 높은 평가를 받았거나 스스로 만족했던 프로젝트 3개를 선별하세요.
- 결정적 행동 분석: 성공의 가장 결정적인 순간에 내가 무엇을 했는지 (행동)와 왜 그렇게 했는지 (의도)를 꼼꼼히 기록하세요.
- 원칙 명명(Naming): 그 행동과 의도를 관통하는 하나의 핵심 문장으로 명확하게 정의하세요. (예: ‘고객 데이터 분석 기반의 신속한 실행 원칙’).
이 원칙을 알고 움직이면, 새로운 시작에서도 방황하지 않고 빠르게 중심을 잡을 수 있습니다.
Q. 그래도 이직이나 새로운 분야 진입이 느리지 않나요?
A. 물론 빠르고 공격적인 이동도 중요하지만, ‘방향성 없는 속도’는 위험하며 수많은 시행착오 끝에 에너지만 낭비하기 쉽습니다. 핵심 원칙을 찾는 과정은 속도를 줄이는 것이 아니라, 궤도를 수정하는 작업이에요.
핵심 원칙을 장착한 이동은 ‘전략적 점프’이고, 원칙 없이 겉모습만 바꾸는 이동은 단순한 ‘방황’입니다. 나의 Transferable Value를 먼저 제시하면, 채용자는 당신의 직업 ‘이름’이 아니라, 어떤 분야에서든 성공시킬 수 있는 ‘잠재력’에 집중하게 돼요. 저처럼 돌아가지 마세요! 시간을 아끼고 에너지를 응축하면, 빠르면서도 정확한 이동이 가능해집니다.